Coaching

Veranderen begint vaak met nieuwe kennis. Een goed middel om deze kennis te borgen in de praktijk toe te passen, is coaching. Wie echt verandering wil doorzetten, moet on the job leren: handelen, inzichten opdoen en een nieuwe stap maken. Een lean aanpak.

Je staat er niet alleen voor

Wat doen we precies?

We verduurzamen en verankeren kennis in de organisatie door coaching. Het kan zijn dat je wilt veranderen, maar niet precies weet hoe. Vaak is het een kwestie van mindset. Hoe krijg je een verandering zo doorgevoerd dat een team er direct mee uit de voeten kan? Soms mis je een sparringspartner met wie je kunt overleggen. Onze coaching helpt je duidelijk te formuleren waar je naartoe wilt en wat er moet gebeuren om je doelen te realiseren.

Voorbeelden

We willen onze businessstrategie en ons businessmodel aanpakken. Waar moeten we beginnen?
We merken dat we maar moeizaam vooruitkomen. Waar ontstaat stagnatie?
We willen met architectuur gaan werken. Hoe moeten we beginnen?
We willen agile werken in onze organisatie implementeren. Hoe doen we dat?

Herkenbare vragen? Tijd voor coaching! Dat helpt om bijvoorbeeld je architectuurafdeling volwassener te maken, agile te werken en business en IT op elkaar af te stemmen. Lekker snel en met succes!