Vergroting van awareness en vereenvoudiging van het onboarding-proces
Het intern opleiden van architecten is niet alleen een tijdrovende klus, maar brengt vaak ook praktische belemmeringen met zich mee. Toch is de kennis die al aanwezig is in een organisatie essentieel voor een effectieve training. Op welke manier kan deze know-how geïmplementeerd worden in een opleiding door externe trainers? En hoe blijft de inhoud van de training interessant voor verschillende cursisten met verschillende rollen?
De uitdaging
Voorheen had Tata Steel enkel interne architecten in dienst en was de architectuur in de organisatie vrij basaal. In de afgelopen jaren is de rol van architectuur een stuk belangrijker geworden, met daarmee ook meer aandacht voor de inhoud van architectuur en aanbevolen werkwijzen. Tijdens deze transitie werden meer architecten aangenomen, ook via externe partijen. Een nadeel hiervan is dat het aantrekken van nieuwe mensen en een groter verloop in werknemers ervoor zorgt dat aanwezige kennis verdwijnt en het opleiden een te tijdrovende opdracht wordt. De vraag naar architectuuropleiding werd groter dan de interne trainers aan konden. Bovendien doemden praktische belemmeringen op, zoals gebrek aan ruimte en het faciliteren van voldoende computers. De situatie werd onhoudbaar en binnen Tata Steel werd gezocht naar oplossingen.
Samen zoeken naar de oplossing
In de zoektocht naar een alternatief voor het intern opleiden kwam Tata Steel vrij snel uit bij The Unit Company. In eerste instantie was de vraag simpelweg de trainingen te laten verzorgen door onze trainers, zodat de interne trainers bijTata Steel ontlast zouden worden. In de onderzoeksfase kwam echter naar voren dat Tata Steel gebaat was bij een constructievere oplossing. Deze oplossing moest niet alleen het gebrek aan trainers oplossen, maar ook facilitaire zaken zoals het gebrek aan ruimte en de moeite die het kostte om de trainingen in te plannen en deelnemers op dezelfde tijd en plek bij elkaar te brengen. Daarom stelde The Unit Company eLearning voor. Deze eLearning zou deelnemers hetzelfde startpunt geven en verhoogde flexibiliteit in zowel planning als locatie.
Verder lezen
In onze whitepaper ‘Architectuur training op maat, een knap staaltje maatwerk’ leest u in detail over de drivers, requirements, aanpak, realisatie & implementatie van onze maatwerk architectuur training voor Tata Steel.
